?

Log in

No account? Create an account

Previous Entry | Next Entry

Отдел кадров в принудительном порядке умоляет в течение следующего года отгулять все долги по отпускам с прошлых периодов и вот прям сегодня прислать им график этих самых отпусков. Это, на минуточку, 84 дня, подумаешь ерунда какая
При этом, дольше 14 дней один отпуск быть не может.
В "сезон", а это половина года, ходить так же нельзя.
И плюс, во время моего отпуска остальные офисные сотрудники должны работать с одной стороны, и умудриться отгулять свои собственные отпуска с другой...


И вот это та еще задачка на логику, сообразительность и все остальные умственные способности. Только что-то у меня есть ощущение, что неразрешимая

Ах да, мысль о том, что директор филиала не может чуть ли не каждый месяц ходить в отпуск, ибо работа она такая работа и нужно постоянное присутствие и контроль, особенно в условиях активного развития сети... в общем, эта мысль наш отдел кадров не посещает. И вообще не волнует. Ибо у них распоряжение и вообще "НАДО"

Боги, давайте уже как-нибудь организуем наступление 84-дневного отпуска длинных январских каникул?
А то, боюсь, моя психика придет в несоответствие требованиям компании к адекватности и вменяемости сотрудников и тогда уже никакой отпуск не поможет)

Comments

( 10 comments — Leave a comment )
onshe33
Nov. 27th, 2013 08:45 am (UTC)
3 месяца отпуска это круто..
neoffelia
Nov. 27th, 2013 08:50 am (UTC)
Вот бы их отгулять за один раз... Это было бы так круто!)))
ptitchka
Nov. 27th, 2013 01:04 pm (UTC)
Не хотят оплатить как за отгуленное? У нас такая же беда была, начальница на совещаниях говорила о том, что нельзя так копить отпуск, цифры уже устраивающи, при этом не отпускала сама, ревностно. То этого нет, то этот болеет, то все незаменимы одновременно.
neoffelia
Nov. 28th, 2013 09:15 am (UTC)
не хотят, хотя это был бы идеальный вариант чтобы избавиться от всех "хвостов" и дальше уже их не копить. Компенсация за неиспользованный отпуск только при увольнении, это правило у нас незыблемо
ptitchka
Nov. 28th, 2013 09:16 am (UTC)
Хотела написать устрашающи, другое слово получилось.
У нас бухгалтерия хитрила так - увольняли и этим же днем нанимали обратно как бы.
neoffelia
Nov. 28th, 2013 09:18 am (UTC)
как вариант да, только в трудовой все равно запись остается((
ptitchka
Nov. 28th, 2013 09:22 am (UTC)
Плюс куча доков там оформляется заново.
Но получается мгновенное богатение, это все перечеркивает)
И работодатель рад, тот чт оумоляет отгулять отпуск, но не дает отпуск.
neoffelia
Nov. 28th, 2013 09:23 am (UTC)
зато затраты-то какие! не всякий работодатель так просто согласится на них. И зарплату выплатить, да еще и отпускные за такой огромный период
ptitchka
Nov. 28th, 2013 09:25 am (UTC)
Ну так заслуженно все. Такое на самом деле в минус работнику, потому что пока он отгуливал бы отпуск, это увеличение трудового периода еще на время отпуска, то есть гуляет он два месяца отпуска, а за это время еще накапливается несколько дней отпуска. Если работодатель проворачивает то что я сказала в масштабе например ста работников, у него экономия.
neoffelia
Nov. 28th, 2013 09:31 am (UTC)
Я согласна, что неотгуленные отпуска - это вина в том числе и компании, которая не смогла организовать свое функционироваине так, чтобы каждый сотрудник мог спокойно идти в отпуск, и вряд ли что-то кардинально изменится. Поэтому то, что ты предложила - реальный выход. Всегда приходится выбирать меньшее зло. Либо выплатить компенсацию, либо перестраивать рабочий процесс и дать возможность сотрудникам отдыхать положенное
( 10 comments — Leave a comment )