Моя мелкая сестренка - рекламщик в сети посудных магазинов. Хорошая девочка, и хороший рекламщик, хоть и в самом начале трудового подвига пути.
Недавно жаловалась на то, что рекламный бюджет покромсали, она вынуждена минимизировать затраты и отказываться от каких-то вариантов. А как же покупатели? Как же выручка? Это же вселенский крах... А я смотрю на нее, как на инопланетянина и думаю "а поработай-ка ты, деточка, с моими рекламными бюджетами, катастрофически стремящимися к нулю"...  И однако ж ничего, работаем и даже умудряемся неплохо работать) Зато, теперь девочка активно интересуется другими способами увеличения продаж, помимо рекламы. Местный персональщик скоро захочет повеситься от активности этого непосредственного ребенка, и это еще только цветочки)) А я наблюдаю со стороны, время от времени вставляя свое веское слово, или подкидываю очередную умную мыслю и наблюдая к чему она приведет, и думаю, что не будь она моей сестрой, я бы с удовольствием взяла ее на работу

А еще, я в последние дни провожу собеседования, выбирая себе сотрудника в офис. И, навеяло. Ну и плюс лента добавила поводов:

Вот знаете, кто-то может не согласиться, но я лично глубоко убеждена (как руководитель и как человек с довольно большим опытом работы HRом за плечами), что хороших специалистов не увольняют даже в кризис. Если, конечно, речь не идет о ликвидации предприятия в целом. Ему могут предложить другую должность, даже с несколько иной сферой деятельности, могут предложить варианты уменьшения/изменения системы начисления зарплаты на особенно жесткое время, etc... Но если сотрудник действительно стоит того, то его попытаются сохранить всеми правдами и неправдами, или хотя бы оставить тропинку для возвращения после того как все закончится. Я прошла через это сама, так что знаю о чем говорю. либо найдется другая Компания, которая будет готова принять такого специалиста, а бывший работодатель еще и всячески поможет, дав рекомендации и т.п.

И, поэтому, мне непонятны люди, утверждающие, что они профи, но из-за кризиса вынуждены сидеть без работы или довольствоваться намного низшими должностями. Так не бывает. Слишком дорог по-настоящему профессиональный сотрудник, слишком мало этих звездочек среди огромной массы посредственностей с амбициями. Поэтому нефиг скулить и прикрываться "кризисом", "невезением", "ситуацией" и хрен знает чем еще.  И как только я слышу от кандидата на серьезную должность такие речи - моментально его "заворачиваю". В моей команде подобным особям не место. Есть единственный критерий успешности - результаты. Не былые заслуги (они хороши для тех, для кого уже все позади, в том числе амбиции и цели), а именно те достижения, которые уже стали ресурсами, пригодными к использованию

UPD: мораль всего вышенаписанного не в том, что все лохи и не умеют работать. А в том, что сейчас это ооочень удобная ширма для прикрытия собственных зон развития. Понимаете? Кризис - это плохо. И всем от него так или иначе было плохо, мне тоже. Но кто хочет, ищет возможности, кто не хочет - причины (с). Вот я о чем...